8月14日，江西日報刊發(fā)報道《賦能由“工”變“匠” 培育創(chuàng)新尖兵》，關(guān)注江銅貴冶產(chǎn)改工作亮點。
賦能由“工”變“匠” 培育創(chuàng)新尖兵——我省深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革
位于南昌縣的江鈴汽車股份有限公司富山工廠內(nèi)，焊花四濺、機(jī)械轟鳴、懸臂揮舞。這里，有勞模創(chuàng)新工作室圍繞汽車智能生產(chǎn)線升級開展技術(shù)攻關(guān)。
江西銅業(yè)集團(tuán)有限公司貴溪冶煉廠內(nèi)，火紅的銅水從陽極爐流槽汩汩涌出。這里，有“馬士兵國家級技能大師技能工作室”團(tuán)隊成員積極推進(jìn)閃速爐相關(guān)的智慧作業(yè)系統(tǒng)研發(fā)應(yīng)用。
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一幅幅奮楫爭先的發(fā)展圖景背后，是我省深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱“產(chǎn)改”）、加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的生動實踐。近年來，在省委省政府高位推動、大力支持下，江西省總工會發(fā)揮產(chǎn)改牽頭抓總作用，會同成員單位、參與單位，聚焦提技強(qiáng)能，廣泛開展勞動和技能競賽，支持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用，奏響“咱們工人有力量”的時代強(qiáng)音。
激發(fā)內(nèi)生動力
發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，意味著需要持續(xù)培養(yǎng)高技能人才，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
近日，記者走進(jìn)貴溪冶煉廠熔煉車間，該企業(yè)“馬士兵國家級技能大師技能工作室”領(lǐng)辦人馬士兵正在和工作室成員鉆研技術(shù)難題。不久前，他入選2024年大國工匠培育對象名單，全省僅有4名工匠入選。
馬士兵是貴溪冶煉廠熔煉車間閃速爐二工段技術(shù)專職，這些年來，他帶領(lǐng)工作室成員，圍繞閃速爐、陽極爐等開展重點項目技術(shù)攻關(guān)，該工作室創(chuàng)新研發(fā)各類成果80余項，獲國家專利及知識產(chǎn)權(quán)12項。“我從一線操作崗位干起，逐步成長為技能工作室領(lǐng)辦人。這幾年，產(chǎn)改提供全方位的保障，激發(fā)了工人成長成才的內(nèi)生動力?！瘪R士兵表示，企業(yè)堅持創(chuàng)新驅(qū)動，建立多個跨領(lǐng)域、跨工種的勞模創(chuàng)新工作室，工作室攻關(guān)技術(shù)難題、傳承精湛技藝，培育高層次工匠人才。
勞動者是生產(chǎn)力中最活躍、最具決定意義的因素。省總工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)部負(fù)責(zé)人表示，我省深入推進(jìn)產(chǎn)改以來，從思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高等方面，持續(xù)探索產(chǎn)業(yè)工人成長成才途徑。制定出臺《江西省關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》等，健全高技能人才培養(yǎng)、評價使用、表彰激勵制度。圍繞稀有金屬、光電產(chǎn)業(yè)、電子信息、鋰電新能源、銅基新材料、先進(jìn)制造等領(lǐng)域成立市域產(chǎn)教聯(lián)合體，助力企業(yè)深化產(chǎn)教融合，為企業(yè)復(fù)合型人才“蓄水池”注入源頭活水。2023年全省新建產(chǎn)改示范點320家，產(chǎn)改省級試點企業(yè)從152家擴(kuò)至682家，全省屬產(chǎn)改范圍的國有企業(yè)和國有控股企業(yè)產(chǎn)改率達(dá)98.2%，一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍正在加快建設(shè)。
賽場培育尖兵
高精地圖采集、自動駕駛、智能網(wǎng)聯(lián)、場景虛擬仿真……這些“高精尖”的項目并不是呈現(xiàn)在熒幕上，而是出現(xiàn)在一場技能大賽的考試中。7月24日至25日，2024年江西省“天工杯”汽車維修職工職業(yè)技能競賽暨第八屆全國職工職業(yè)技能競賽江西賽區(qū)選拔賽在南昌舉行，來自全省各地的12支代表隊35名選手齊聚一堂，上演了一場精彩紛呈、彰顯實力的“技能秀”。
技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本。為了培養(yǎng)新時代的工匠人才，我省廣泛深入開展形式多樣的勞動和技能競賽，賦能產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”。
省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，2023年省總工會啟動“助力‘1269’建功新時代”專項行動，在電子信息、有色金屬、裝備制造、新能源、石化化工等12條重點產(chǎn)業(yè)鏈和6個先進(jìn)制造業(yè)集群，每年組織開展百場“天工杯”職工職業(yè)勞動和技能競賽，帶動職工開展崗位練兵。以賽促學(xué)、以賽育才，在常態(tài)化技能競賽中練技能、強(qiáng)本領(lǐng)，一系列創(chuàng)新舉措為技能人才培養(yǎng)搭建了平臺。
小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計、小革新、小建議，職工“五小”活動是距離職工群眾最近的發(fā)明創(chuàng)造。江西工會系統(tǒng)大力推動職工開展“五小”活動，將其作為深化產(chǎn)改的重要舉措，通過小切口、小成果、小產(chǎn)品，引導(dǎo)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造，爭當(dāng)創(chuàng)新尖兵。去年以來，我省推出“百萬千創(chuàng)新工程”，聘請專家團(tuán)隊開展職工“五小”成果評選和發(fā)布活動，充分激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，形成一批標(biāo)志性、原創(chuàng)性成果，為我省高質(zhì)量發(fā)展提供創(chuàng)新動能。
